Apprentissage : ce que la réforme 2025 change pour les entreprises
À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle règle entre en vigueur : les entreprises devront verser une participation forfaitaire obligatoire de 750 € pour chaque contrat d’apprentissage signé à partir du niveau Bac +3, à compter de cette date.
Pourquoi cette réforme ?
L’objectif affiché par l’État est clair : responsabiliser davantage les employeurs et maîtriser les dépenses publiques liées à l’apprentissage, dans un contexte de baisse progressive des aides.
Cette mesure s’inscrit dans la suite logique de la réduction de la prise en charge par les OPCO (opérateurs de compétences) pour les formations du supérieur. En clair, une partie du coût jusque-là couverte par les OPCO est désormais à la charge des entreprises.
Ce que vous devez savoir :
- Cette participation ne s’applique qu’aux formations de niveau Bac+3 et plus, à partir du 1er
- Ce montant est fixe, quel que soit le coût réel de la formation ou le type d’organisme.
- Le CFA (centre de formation) enverra directement la facture à l’entreprise, au moment du premier versement de la formation.
- En cas de rupture anticipée du contrat dans les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, la participation de l’employeur est limitée à 50%.
- Il est également prévu une participation forfaitaire, réduite à 200 €, du nouvel employeur en cas de conclusion d’un nouveau contrat avec un autre employeur à la suite d’une rupture anticipée du contrat initial.
Pourquoi c’est important ?
Cette réforme marque une évolution majeure : elle engage les entreprises dans un modèle plus durable de l’apprentissage. Malgré ce coût supplémentaire, l’apprentissage reste un levier stratégique pour former et fidéliser les talents.
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Crédits : T Dykes/Unsplash.
