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CDDI: Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion

En tant qu’employeur vous êtes régulièrement la recherche de solutions efficaces pour non seulement renforcer votre équipe, mais également contribuer à une mission sociale plus large ? Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) peut répondra à ces deux exigences. Conçu pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en difficulté, ce dispositif peut être un véritable atout pour votre entreprise. Cet article vous offre un tour d’horizon complet du CDDI, expliquant ses spécificités, ses avantages, ainsi que les modalités pratiques de sa mise en œuvre. 

Comprendre le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) 

Qu’est-ce que le CDDI ? 

Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) est une forme de contrat de travail spécifique, visant à faciliter l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières pour intégrer le marché du travail. Il s’adresse notamment aux: 

  • Personnes de moins de 26 ans en grande difficulté, 
  • Bénéficiaires des minimas sociaux, comme le Revenu de solidarité active (RSA), 
  • Demandeur d’emploi de longue durée, 
  • Travailleurs reconnus handicapés, 
  • Détenus bénéficiant d’un aménagement de peine. 

Objectifs du CDDI 

L’objectif principal du CDDI est double : 

  • Socialement, il vise à offrir une chance d’intégration professionnelle à ceux qui en sont le plus éloignés. 
  • Économiquement, il permet aux entreprises de se faire connaitre par des profils diversifiés tout en bénéficiant de soutiens financiers et d’accompagnements spécifiques. 

Avantages pour les employeurs 

Opter pour le CDDI au sein de votre entreprise, c’est choisir un engagement social fort tout en tirant parti de nombreux bénéfices, tels que : 

  • Des aides financières, 
  • Un accès facilité à une réserve de candidats motivés à intégrer le marché du travail, 
  • Augmenter l’image de votre entreprise. 

Mise en œuvre du CDDI dans votre entreprise 

Conditions de travail 

Le CDDI doit respecter certaines spécificités en termes de conditions de travail : 

  • Durée de travail : entre 20 et 35 heures par semaine, adaptée selon les besoins du projet d’insertion, 
  • Durée du contrat : 4 mois minimum, renouvelable jusqu’à 2 ans, avec possibilité d’extension pour achever une formation professionnelle ou pour des raisons d’insertion spécifiques. 

Procédures et obligations 

  • Signature du contrat : Le CDDI doit être signé en respectant les normes du Code du travail et les accords collectifs applicables. 
  • Renouvellement et prolongation : Ces étapes nécessitent une justification claire liée aux objectifs d’insertion et doivent être validées par France Travail. 

FAQ sur le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion 

Quel type de support financier l’employeur peut-il obtenir en embauchant via un CDDI ? 

L’État propose diverses aides, dont une subvention salariale et une prise en charge partielle des coûts de formation. 

Peut-on cumuler un CDDI avec un autre contrat ? 

Oui, il est possible de le cumuler  avec un CDD ou un CDI de droit commun, facilitant ainsi la transition du salarié vers le marché du travail classique. 

Quelles sont les obligations de l’employeur envers le salarié en CDDI ? 

Outre les obligations légales classiques, l’employeur doit fournir un accompagnement et un suivi adaptés pour favoriser l’insertion du salarié. 

Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) est bien plus qu’un simple dispositif contractuel ; c’est une porte ouverte vers une société plus inclusive. En tant qu’employeur, intégrer ce type de contrat dans votre stratégie de recrutement vous permet non seulement de bénéficier d’avantages financiers, mais aussi de jouer un rôle clé dans le combat contre l’exclusion professionnelle. N’hésitez pas à vous renseigner davantage pour voir comment le CDDI peut être intégré de manière bénéfique dans votre organisation. 

Adoptez le CDDI, et engagez-vous en faveur de l’insertion tout en enrichissant votre entreprise de compétences nouvelles et diversifiées ! 

Des questions sur ce type de dispositif ? Contactez nos équipes !

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