Tendances RH : quoi de neuf en 2024 ?
L’univers des Ressources Humaines connaîtra plusieurs évolutions majeures à partir du 1er janvier 2024, impactant aussi bien les employeurs que les salariés. Ces changements, variés et significatifs, toucheront des domaines allant de l’aide à l’embauche à de nouvelles obligations sur les bulletins de salaire. Alors ? Quoi de neuf en 2024 en matière RH ?
-
Maintien de l’aide à l’embauche des alternants :
Le soutien financier aux employeurs engageant des alternants reste maintenu en 2024. Une aide pouvant atteindre 6 000 euros sera versée pour la première année de contrat. Elle couvrira plus de la moitié de la rémunération des salariés en contrat de professionnalisation, soutenant ainsi l’emploi des jeunes de moins de 30 ans.
-
France Travail : une nouvelle ère dans le monde de l’emploi.
Le lancement de France Travail, prévu début 2024, marque la transition d’une ère à une autre dans les services liés à l’emploi. Cette entité sera constituée de trois opérateurs : France travail qui remplacera Pôle emploi ; France travail jeunes qui prendra la place des missions locales ; France travail handicap qui assurera les missions de Cap emploi. À compter de 2024, toute personne sans emploi devra s’enregistrer à France Travail, simplifiant ainsi les démarches pour les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires du RSA.
-
Montant Net Social : transparence et simplicité.
Depuis le 1er juillet 2023, une mention obligatoire, le ‘montant net social’, doit figurer sur les fiches de paie. À compter du 1er janvier 2024, ce montant devra être déclarée via la déclaration sociale nominative (DSN). Cette mesure vise à simplifier les procédures pour les salariés et faciliter le remplissage des déclarations de ressources, avec un contrôle de cohérence assuré par l’Urssaf.
-
Arrêt maladie et fausse couche : nouveaux droits pour les salariées.
La loi du 7 juillet 2023 introduit des changements significatifs pour les salariées faisant face à une fausse couche. Une avancée majeure dans les droits des salariées concerne l’indemnisation journalière de Sécurité sociale sans délai de carence pour les arrêts de travail liés à une fausse couche survenue avant la 22e semaine d’aménorrhée. Cette mesure, entrée en vigueur le 1er janvier 2024, vise à soutenir les femmes en reconnaissant la nécessité d’une prise en charge rapide.
Une protection du contrat de travail contre le licenciement est également instaurée pendant les 10 semaines suivant une fausse couche médicalement constatée entre la 14e et la 21e semaine d’aménorrhée.
-
Titres-Restaurants : prolongation de l’élargissement.
Initialement étendue jusqu’au 31 décembre 2023, l’utilisation élargie des titres-restaurants se poursuit en 2024. Cette mesure répond aux préoccupations inflationnistes et permet l’achat d’une variété de produits alimentaires, avec un plafond journalier d’utilisation fixé à 25 euros. La décision récente de maintenir cette extension jusqu’au 31 décembre 2024 offre une souplesse appréciée par les travailleurs.
Conclusion :
En cette nouvelle année, les ajustements en matière de ressources humaines témoignent d’une volonté d’adaptation aux besoins changeants du monde professionnel. Ces changements promettent de remodeler le paysage du travail en France, avec un accent particulier sur la protection des salariés et la promotion de l’emploi, reflétant ainsi une vision moderne et inclusive de la vie professionnelle.
Vous avez des questions sur ce sujet ? Contactez notre pôle social !
