Social

Chaque année, la journée de solidarité mobilise les actifs en France pour soutenir l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Ce jour spécial, bien plus qu’une simple journée de travail supplémentaire, s’accompagne d’une noble cause. Cependant, son application pratique suscite souvent

La nouvelle loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 vise à aligner le droit français sur les règles européennes en matière de congés payés et arrêt maladie. Cette loi répond aux arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre

[MAJ 04 septembre 2024 – Article publié le 6 mai 2024] Les prestations sociales et culturelles servies par le CSE ou l’employeur, en l’absence de CSE, sont exonérées de cotisations sociales sous certaines conditions, dont l’absence de discrimination. Jusqu’à présent,

Chaque année, la valse des jours fériés est rebattue à l’arrivée d’un nouveau calendrier. En 2024, plusieurs jours fériés tombent en semaine, offrant ainsi des opportunités pour les entreprises de pratiquer ce qu’on appelle communément le « pont ». Parmi

Tendances RH : quoi de neuf en 2024 ? L’univers des Ressources Humaines connaîtra plusieurs évolutions majeures à partir du 1er janvier 2024, impactant aussi bien les employeurs que les salariés. Ces changements, variés et significatifs, toucheront des domaines allant

Bilan RH 2023 : ce qu’il faut retenir ! L’année 2023 a été marquée par des changements significatifs dans le domaine des ressources humaines en France. Des ajustements majeurs ont redéfini les droits des travailleurs. Ils touchent des aspects cruciaux

Le gouvernement français à annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche des alternants pour l’année 2024, continuant ainsi à offrir un soutien financier  dans le recrutement d’apprentis et de jeunes en contrat de professionnalisation.  Maintien d’un Avantage Financier  Depuis

Sport en entreprise : dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le gouvernement français s’est engagé à encourager la pratique sportive, avec l’objectif d’atteindre trois millions de sportifs réguliers supplémentaires d’ici les JO. Cette initiative s’inscrit

Obligations d’informations employeur : depuis le 1er novembre 2023, les employeurs sont soumis à de nouvelles obligations d’information envers leurs salariés, conformément au décret du 30 octobre 2023. Ces changements visent à renforcer la transparence dans la relation de travail et

Avez-vous une compréhension claire de la distinction entre l’avance et l’acompte sur salaire ? Bien que souvent confondus, il est crucial de reconnaître la différence substantielle entre ces deux concepts. À l’heure où 27% des Français sollicitent des acomptes pour