Compte pénibilité et obligations de l’employeur

Partager sur facebook
Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur whatsapp

La mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité s’impose aux employeurs dont les salariés sont exposés à certains facteurs de pénibilité, au-delà de certains seuils. Au 1er juillet 2016, six nouveaux facteurs sont à prendre en compte et s’ajoutent ainsi à ceux qui existaient depuis le 1er janvier 2015.

 

La mise en œuvre du compte génère de nouvelles obligations pour les employeurs : apprécier l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité, verser des cotisations… Face à ces nouveautés, le Cabinet Gestion & Stratégies vous invite à faire le point.

Plus d’information dans l’actualité sociale de juillet-août 2016 : Actualité sociale de juillet-août 2016

#TOURISME "Mon activité est malmenée, quelles clés pour aller de l'avant ?"