Actualités RH & Social : ce qui change au 1er septembre 2026 pour les entreprises La rentrée 2026 s’accompagne de plusieurs évolutions réglementaires susceptibles de vous concerner. Entre réforme de l’assurance chômage, nouvelles règles concernant les arrêts maladie et évolution
Congé supplémentaire de naissance : ce qui change pour les employeurs et les salariés. Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur. Ce nouveau dispositif, créé par la loi de financement de la Sécurité
Usure professionnelle : et si prévenir coûtait moins cher que subir ? Fatigue persistante, absentéisme en hausse, difficultés à maintenir certains salariés en poste, tensions sur le recrutement, restrictions d’aptitude… L’usure professionnelle n’est plus un sujet réservé aux métiers physiques
Transparence salariale : ce qui va changer pour les employeurs En effet, la directive européenne 2023/970 marque une étape décisive vers l’égalité professionnelle. En instaurant de nouvelles règles autour de la transparence salariale, l’Union Européenne vise à réduire drastiquement les
Transparence des salaires en France : ce qu’il faut savoir aujourd’hui. Depuis quelques années, le sujet de la transparence des salaires s’impose progressivement en France dans le débat public et dans les pratiques RH des entreprises. Avec l’adoption de la
IA & RH – Où en est-on vraiment ? Le 1er Baromètre national de l’IA appliqué aux RH révèle une forte acculturation individuelle à l’intelligence artificielle mais des déploiements encore inégaux dans les services RH. Les recruteurs et les responsables
Salarié malade pendant ses congés payés : la Cour de cassation confirme le droit au report. Les congés payés sont un droit fondamental pour les salariés. Mais que se passe-t-il si un salarié tombe malade durant ses vacances ? La
Licenciement pour « relation amoureuse non déclarée » : quelles règles en France ? Après Astronomer, Nestlé ! Le groupe a annoncé le licenciement de son directeur général pour avoir entretenu une relation amoureuse non déclarée avec une subordonnée directe.
Préparer sa rentrée RH : 5 points à vérifier dès août pour être prêt en septembre ! La rentrée approche… et si c’était le bon moment pour anticiper vos priorités RH ? Même sans service RH en interne, quelques actions
Quelles règles pour (bien) accueillir un stagiaire en entreprise ? Accueillir un stagiaire, c’est contribuer à la formation d’un jeune, transmettre son savoir-faire et bénéficier d’un regard neuf autant que de nouvelles compétences. Mais cet encadrement suppose aussi de respecter
