Social

Le saviez-vous ? L’épargne salariale est un booster de motivation accessible dès le premier salarié.Lancez-vous ! Participation. Intéressement. Plan épargne entreprise. Plan épargne retraite… L’épargne salariale serait un atout pour votre entreprise mais la mettre en place vous parait fastidieux.

La loi « portant mesures d’urgence économiques et sociales » concrétise les annonces en faveur du pouvoir d’achat faites par le Président de la République le 10 décembre 2018.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, heures supplémentaires /complémentaires : faisons le point ensemble sur ces mesures emblématiques qui intéressent les entreprises.
Pour en savoir plus : Actualité sociale Janvier 2019.

Suite à l’annonce du lundi 10 décembre 2018 par le Président de la République, les mesures d’urgence économiques et sociales ont été dévoilées.
Le Cabinet GESTION & STRATEGIES vous propose de faire un tour d’horizon des quatre mesures annoncées : Actualité sociale – Décembre 2018.

Vous vous posez des questions sur la manière dont sera mis en place le prélèvement à la source pour les personnes qui ont des revenus autres que les revenus salariés ? Comment faire si votre situation change ? Que se passe-t-il pour les crédits d’impôt de 2018 ?

Grâce à une anticipation de notre part et un développement étroit avec notre éditeur de logiciel de paie, nous avons travaillé pour que la mise en place et la gestion du prélèvement à la source (PAS) soit la plus transparente et la plus simple possible pour vous.
Vous avez toutefois des questions sur ce que recouvre concrètement votre mission d’employeur- collecteur ?

Une nouvelle instance, le comité social et économique (CSE), remplace les trois instances représentatives du personnel IRP existantes (« Délégués du personnel », « Comité d’entreprise » et « Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail »).
Le Cabinet Gestion & Stratégies vous en dit plus sur la mise en place du CSE : Actualité sociale – Juin 2018.

Noël approche, vous avez envie de faire plaisir à vos salariés et vous vous demandez ce qu’il est possible de faire.
Quels sont les événements concernés ? Que se passe-t-il si l’on se rend compte que le seuil est dépassé ? Peut-on verser des montants différents selon les salariés ? Est-il possible d’offrir des cadeaux plutôt que des bons d’achats ?

A l’heure du numérique et de la dématérialisation, les employeurs utilisent de plus en plus de supports informatiques pour gérer leur personnel : traitement de la paie, prise de rendez-vous professionnels, registre unique du personnel etc…

Vous êtes dirigeant d’entreprise ? Vous êtes salarié et avez un lien de parenté avec un dirigeant ou un associé de la structure ? Contrairement aux idées reçues, votre couverture d’assurance chômage n’est pas assurée à 100% et dépend de conditions strictes.